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    湖北省福彩30选5奖池:安永有没有旅行

    双色球最近100期走势图 www.dwqd.net 安永有没有旅行

    德勤,普华永道,安永,毕马威这四大会计师事务所,有什么区别

    1. 四大会计师事务所的人员规模: 普华永道>安永>毕马威>德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2. 四大会计师事务所对专业的要求普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了;安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。

    安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。

    毕马威和德勤对专业的限制不多。

    3. 四大会计师事务所的客户普华永道:中国银行, 中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 毕马威: 渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信, 中国移动,建设银行,等等。

    安永: 高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行 中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液, 中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。

    德勤 : 中国农业银行, 微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

    4. 其他方面的情况从工业审计领域: 毕马威>普华永道>安永>德勤从金融银行领域: 安永 >毕马威 >普华永道>德勤从IT领域: 德勤 >普华永道>安永 >毕马威从零售领域: 普华永道>毕马威 >安永 >德勤从税务领域: 德勤 >普华永道 >安永 >毕马威从内部控制(重大错报风险评估领域) 安永>普华永道>毕马威 >德勤 从国内收入比较:普华永道>安永>德勤>毕马威 从国际收入比较:普华永道>德勤>安永>毕马威 从国内业务收入增长:安永 > 普华永道〉德勤>毕马威从全球培训领域:安永> 其他三家,相差遥远从毕业生热度领域:毕马威>普华永道>安永>德勤从工作以后若非要四大内部跳动:安永>毕马威>普华永道>德勤从北京地位比较:普华永道>安永>毕马威>德勤从上海地位比较:德勤 >普华永道>毕马威>安永从总体收入比较:毕马威>安永>德勤>普华永道从劳动强度比较:毕马威>普华永道>德勤>安永从男性员工比例比较:普华永道>毕马威>德勤>安永从外国老板高级经理比例比较:安永(貌似很少中国内地老板)>普华永道(部分内地老板)>毕马威 (内地合伙人比较多)>德勤 (已经很LOCAL)从偏爱的学校比较:普华永道:1. 对外经济贸易大学(有1/4 的人,完全可以开班会) 2. 中国人民大学 3. 首都经济贸易大学和北京工商大学 4. 其他大学比例也多。

    其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。

    毕马威:1. 北京大学 2. 中国人民大学 3. 北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永:1. 清华大学 2. 中央财经大学和中国人民大学 3. 首都经济贸易大学和北京邮电大学。

    其中安永和清华经济管理学院,中央财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议德勤:1. 德勤最喜欢中国人民大学 2. 北京工商大学和北京外国语大学 3. 对外经济贸易大学

    青岛有安永会计事务所吗.在哪个位置?

    帮你分析一下专业问题1.教师。

    据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出,我国目前仍处于教育欠发达国家行列,我国的高中阶段毛入学率不到43%,高等教育入学率只有13%,而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。

    按照“十五”计划的发展要求,高中阶段教育要达到60%的毛入学率,以学生老师比18:1测算,教师队伍的缺口将达到116万人,以普通高校师生比15:1测算,教师队伍缺口也将达到11万人。

    总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。

    2.软件人才。

    全球IT业的低迷波及了一系列相关产业,但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。

    作为IT领域内一个极具潜力的市场,中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。

    资料显示,我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上,而这部分人才如果靠传统教育模式培养,不仅数量上难以补缺,更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。

    3.医药人才急缺。

    据北京市人才服务中心提供的数据来看,由于北京各郊区县医疗事业的发展,引得医药人才市场供需两旺。

    从1月12日举办的医药人才招聘会来看,医药类用人单位提供了3765工作岗位,其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。

    而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。

    4.速记人才。

    随着北京日益成为国际化大都市,会展经济空前发展,对速记人才的需求越来越大。

    据北京速记协会培训中心的唐老师介绍,由该协会培训的学员没有失业的,北京几家有培养速记人才资格的机构,例如北京政法管理干部学院等,培养出来的速记人才也十分抢手。

    速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。

    5.特色突出、“人职匹配”的专科毕业生,如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。

    6.随着北京申奥成功,市政和社区管理、维护的相关专业人才,将有较好的就业空间法律、会计 英语,报名榜第2,需求榜第8; 计算机类,报名榜第4,需求榜第2; 电子信息类,报名榜第6,需求榜第3; 电气工程与自动化,报名榜第10,需求榜第7; 财会类,报名榜第9,需求榜第10; 管理类,报名榜第3(指工商管理),需求榜第5(泛指管理类)。

    至少在5年内,以下十大热门行业人才需求量较大。

    1.电子信息类。

    相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

    2.生物技术类。

    相关专业:生物技术、生物工程、生物资源科学等。

    3. 现代 医药类。

    相关专业:药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

    4.汽车类。

    相关专业:车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

    5.物流类。

    相关专业:物流管理、现代物流等。

    6.新材料类。

    相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。

    7.环境 能源 类。

    相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

    8.管理类。

    相关专业:工商管理类、人力资源管理、工程管理等。

    9.法律类。

    相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

    10.营销类。

    十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军,市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业,就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生,甚至面临高考的学生都有一定的影响。

    连日来,记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等,为您搜集了扬城十大热门专业。

    机械类:就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。

    【分析】机械行业的人才强调技术性。

    企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。

    所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。

    化学化工类: 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。

    【分析】该行业对人才的技术性要求较强。

    需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。

    从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。

    建筑工程: 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

    【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。

    市场营销: 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

    【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人...

    请问托业考试到底有什么用???仅仅是为了进外企吗?谢谢!

    托业考试(Test of English for International Communication,国际交流英语测评)是由美国教育考试服务中心ETS开发,设计用来评量一个人专业工作上所需的英语能力,是一个参考值,而不是基于某种特别课程设计的考试。

    因此,托业考试不会有及格或者不及格的分数。

    然而,组织机构可以设定一标准的托业考试分数作为遴选人员或学生学习英语的一个依据。

    但这并不表示及格或者不及格,仅仅说明考生达到或未达某一特别单位所规定的标准。

    TOEIC(托业)和TOEFL(托福)定位不同,TOEIC注重于英语的应用能力,TOEFL注重于英语的学习能力。

    TOEIC(托业)考试更注重实际英语的应用能力,主要是考工作环境中的日常交流,不包括理论英语,不会有专业术语的出现。

    由于服务目标截然不同,考试的设计、内容、文理和测试的范畴等也不一样。

    题目主要来自日常生活、银行、旅行等采集的题型,重点放在交流、理解方面。

    TOEIC考试在企业机构中的恰当使用包括: 雇佣、 提升或调配员工:根据完成特定职责所需的英语水平,企业可以使TOEIC考试 , 建立分数标准或基准。

    然后用作制定人事决定的依据。

    技术培训: TOEIC考试成绩用来决定一个人是否具备足够的英语能力来参加用英语授课的培训并从中学到东西。

    海外任职: TOEIC考试成绩可以用来说明一个员工如果被派到英语国家工作,是否能成功地工作和交流。

    语言培训: 语言培训定级:TOEIC考试成绩用来将新入学的学生和继续学习的学生分成适当的班级或培训等级进展证明,学生对语言的精通程度可以通过多次举办TOEIC考试来跟踪(使用不同的考试卷)。

    语言培训评估:作为语言评估的外部手段,很多语言学校时常给公司或个人提供TOEIC考试。

    企业机构鼓励使用TOEIC考试来证明培训效果。

    TOEIC考试成绩可以用来确定员工中谁需要进一步的英语培训,帮助设定学习目标并跟踪学习进展。

    在英语课程的开始和结束为考生提供TOEIC考试时,考生考试成绩的增长可以证明培训项目改善学生语言能力的效果的证明。

    学校:越来越多的大学和高等教育机构,特别是工程和商业系,要求他们的考生在毕业之前参加TOEIC考试。

    这些机构认识到英语能力在当今全世界工作环境内的重要性,并看到TOEIC考试已经成为帮助毕业生溶入职业世界的重要工具。

    个别学校有时要求毕业生达到特定水平的英语熟练程度,就如TOEIC考试成绩显示的,作为学生全部教育的一部分。

    这个水平通常由教育机构和用人单位协作制定,保证毕业生具备足够的英语能力并成为一个合格的职业者。

    由此可见,托业考试主要还是为了考评一个人对英语在职场上的应用能力。

    当然,不是说你考托业只是为了进外企,这张证书只是让你自己明白你自己对英语实际运用水平究竟达到怎样的水准。

    我是在外企工作的,但我并没有考什么托业啊,所以说,你要进外企,托业并不是唯一的出路。

    它只是敲门砖之一。

    还有很多考试都可以证明你英语方面的实力的!比如公共英语、商务英语等等。

    关键还是要看你自己想往哪方面发展。

    不要将任何一种考试证书神圣化,当今社会,有实力、能力、学历、经验、人脉,就一定能成功!祝你好运~

    兰世立公司破产清算内幕谁知道?

    如果把东星航空比作一栋大厦,2008年到来的金融?;褪且怀〉卣?。

    在这场突如其来的地震中,东星航空这栋大厦被震得摇摇欲坠。

    人们发现,这原本就是一栋“豆腐渣”工程…… 2010年12月23日,武汉市中级人民法院作出裁定,终结东星航空破产清算程序,东星航空消失。

    然而,围绕东星航空破产的是与非却并没有平息。

    东星航空的停飞、重整、破产清算以及兰世立的判刑,等等,仍是争论不休,质疑不断。

    透过清算,拂去尘埃,事实真相显露出来。

    东星航空与中航集团股权重组是“城下之盟”? 在兰世立的叙述中,他与中航集团合作的破裂是由于“不平等”条约,是政府主导下的“城下之盟”,激起了他的强烈反抗。

    然而,客观事实是:主动“投怀送抱”的恰恰是兰世立自己,他主动抛出“橄榄枝”,随后又导演了自己的“变脸”。

    之前,东星航空因欠债已是四面楚歌,与高盛谈判的破裂,让兰进退失据。

    当2008年下半年美国通用电气商业航空服务有限公司(简称GECAS)因东星航空拖欠租金欲扣押东星航空租赁的飞机后,兰世立沉不住气了。

    在此之前,他采用了很多方法吸纳资金,以维持东星航空的运转。

    原兰世立旗下的东盛房地产公司于2003年开始建造的光谷中心花园,后来成为了武汉江南最大的烂尾楼。

    当时湖北省农行江南支行2006年向东盛发放了1亿元贷款,后来被查出有9000万用在了东星航空身上,而且由于按揭不在农行操作,导致贷款难以收回,农行的9位责任人均遭撤职或调离,兰世立也因此被收监了一段时间。

    2008年2月,兰世立在武汉掀起所谓“房价下降旋风”,光谷中心二期原价8000元/平方米的住宅楼降为6000元/平方米,他抛出“房价暴利论”,称自己要做武汉房价“雪崩的导火索”!当时武汉地区媒体都进行了大量报道。

    面临巨大资金压力的兰世立,想立刻从房产中套现。

    于是光谷中心花园的商铺、住宅被一房两卖甚至多卖,这些案件到兰世立被判入狱之时还未完全平息。

    据接触这些案件的武汉易斯创律师事务所刘晋律师介绍,仅通过武汉市、区两级法院诉讼处理的一房多卖纠纷、重复抵押纠纷、工程欠款纠纷就有203起案件,诉讼标的额高达3.22亿。

    银行有关人士说,这件事后,武汉银行界再没人愿意向兰融资。

    这一点在东星航空破产时得到佐证。

    记者获知,东星所欠外债中银行贷款极少,银行信誉不佳,这可以算是东星航空最终破产极为重要的原因之一。

    东星国旅是兰世立的招牌,前几年,在武汉的街头总能看到绿色的漆着东星国旅标识的旅行巴士。

    自打办航空以来,兰世立就从国旅拿钱往东星航空投资。

    据破产管理人介绍,当时审查债权时,管理人对此也大惑不解,曾问过当时东星集团的一位王姓财务高管,她这样回应:“我跟他(兰世立)说,这样不行的,再这么下去旅游就垮了。

    ”兰世立听不进去,国旅一直在向航空“输血”。

    2008年12月,兰世立跑到北京,向中航集团提出通过收购、兼并的方式加入中国航空集团。

    此时,东星航空的确已是巨额债务缠身,难以为继了。

    根据武汉市交委周智余副巡视员的记载,2008年12月11日,中航集团给湖北省政府来函,表示应东星航空股东要求,拟重组东星航空。

    省人民政府复函支持中国航空集团重组东星航空。

    2009年1月7日,中航集团和东星航空签订重组意向书。

    随后,中航集团展开了积极的收购行动:中航集团领导多次主持会议研究重组东星航空;成立了资产收购组、运营接管组,常驻武汉开展工作;聘请了会计师事务所、资产评估机构、律师事务所,组织了50多人的工作班子进驻武汉开展尽职调查;春节前夕,抽调5000万元资金到汉,拟用于为东星航空支付员工工资、偿还部分应急债务等。

    然而中航集团预付5000万资金后,兰世立的态度立即发生转变,对尽职调查设置重重障碍,重组工作进展缓慢。

    面对这种状况,中航集团多次向省、市领导反映,并要求协调推进重组工作。

    2009年2月8日,市政府成立了工作专班,协调推进重组工作:一是协调省市区相关部门特事特办,妥善处理了东星航空股权质押、账户查封等问题;二是协调中航集团和东星航空在重组过程中出现的矛盾和问题;三是妥善解决飞行员恢复薪酬、维护稳定问题。

    兰世立为何突然翻脸,破产管理人成员、湖北山河律师事务所张杰律师给予了回答:兰就是希望通过重组来获得资金,因为通过银行他得不到钱了。

    翻脸要找借口,于是兰通过漫天要价故意提出了让政府难以满足的条件。

    3月11日, 国航樊澄副总经理来汉,作接收东星航空的全面部署。

    13日,兰世立突然向市政府提出了涉及土地开发等四个条件(其中包括将武汉龟山脚下洗马长街交给东星开发,而且容积率在4以上;以每亩20万元的低价,划拨东星300亩进行房地产开发),地方政府以龟山风景区不允许建高密度建筑,以及根据国家规定,任何涉及房地产开发的土地交易都需实行公开招拍挂为由断然拒绝了这几个要求。

    兰世立当即表示拒绝签署重组协议。

    当天晚上,兰世立在网站上单方面发布《关于拒绝与中航集团合作的严正声明》,指责中航集团在政府的干预下,强行收购东星航空。

    至此,重组工作被迫中止。

    兰世...

    浮世绘是什么意思?有什么起源?

    浮世绘,也就是日本的风俗画,版画。

    它是日本江户时代(1603~1867年间,也叫德川幕府时代)兴起的一种独特的民族艺术,是典型的花街柳巷艺术。

    主要描绘人们日常生活、风景、和演剧。

    浮世绘常被认为专指彩色印刷的木版画(日语称为锦绘),但事实上也有手绘的作品。

    浮世绘,也就是日本的风俗画,版画。

    它是日本江户时代(1603~1867年间,也叫德川幕府时代)兴起的一种独特民族特色的艺术奇葩,是典型的花街柳巷艺术。

    主要描绘人们日常生活、风景、和演剧。

    浮世绘常被认为专指彩色印刷的木版画(日语称为锦绘),但事实上也有手绘的作品。

    浮世绘的字面意思为“虚浮的世界绘画”。

    “浮世”来自佛教用语,本意指人的生死轮回和人世的虚无缥缈。

    即,此岸或秽土,即忧世或尘世。

    日本语言中自“浮世”一词出现开始,就一直含有暗指艳事与放荡生活之意。

    因此浮世绘即描绘世间风情的画作。

    浮世绘画师以狩野派、土佐派出身者居多,这是因为当时这些画派非常显赫,而被这些画派所驱逐、排斥的画师很多都转向浮世绘发展所致。

    初期明历大火(1657年3月2日)至宝历年间(1751年~1763年)。

    此时期的浮世绘以手绘及墨色单色木版画印刷(称为墨折絵)为主。

    菱川师宣绘制的代表作《见返り美人図》17世纪后半,后世尊为“浮世絵の祖”的菱川师宣绘制了许多人气绘本及浮世草子,其中《见返り美人図》为其代表作。

    在井原西鹤所撰的《好色一代男》(1682年刊行)中,有一段关于浮世绘绘在有12根扇骨的折扇上的描述,是目前(2005年)已知的资料中最早出现浮世绘一词的文献。

    到了鸟居清信时代,使用墨色以外的颜色创作的作品开始出现,主要是以红色为主。

    使用丹色(红褐色)的称丹絵,使用红色的称红絵,也有在红色以外又增加二、三种颜色的作品,称为红折絵。

    值得一提的是,当时鸟居派与歌舞伎业紧密合作,为歌舞伎设计、绘制看板,直至今日,现代歌舞伎的看板仍保有当时流传下来的风格。

    中期明和2年(1765年)至文化3年(1806年)。

    锦絵在此时期诞生。

    因为画历(絵暦)在俳句诗人及爱好者间十分受欢迎,明和2年开始有了画历交换会的社交活动。

    为因应这种大量需求,铃木春信等人以多色印刷法发明了东锦絵,浮世绘文化正式迈入鼎盛期。

    由于多色印刷法需反覆上色,因此开发出印刷时如何标记“见当(记号之意)”的技巧和方法,并且开始采用能够承受多次印刷的高品质纸张,例如以楮为原料的越前奉书纸、伊予柾纸、西野内纸等。

    另外在产能及成本的考量下,原画师(版下絵师)、雕版师(雕师)、刷版师(刷师,或写做折师)的专业分工体制也在此时期确立。

    此时期的人物绘画风格也发生变化,由原本虚幻的人偶风格转趋写实。

    安永年间(1772年—1780年),北尾重政写实风格的美人画大受好评。

    胜川春章则将写实风带入称为“役者絵”的歌舞伎肖像画中。

    之后著名的喜多川歌麿更以纤细高雅的笔触绘制了许多以头部为主的美人画。

    宽政2年(1790年),幕府施行了称为“改印制度”的印刷品审查制度,开始管制印刷品的内容。

    宽政7年(1795年),因触犯禁令而被没收家产的出版家茑屋重三郎为了东山再起,与画师东洲斎写楽合作,出版了许多风格独特、笔法夸张的役者絵。

    虽然一时间造成话题,但毕竟风格过于特异,并未得到广泛回响。

    同时期最受欢迎的风格是歌川豊国所绘的《役者舞台之姿絵》的歌舞伎全身图系列。

    而歌川的弟子们也一跃形成浮世绘的最大画派—“歌川派”。

    后期文化4年(1807年)至安政5年(1858年)。

    蒲原夜之雪《东海道五十三次》之一,歌川广重绘。

    喜多川歌麿死后,美人画的主流转变为渓斎英泉的情色风格。

    而胜川春章的门生葛饰北斋则在旅行话题盛行的带动下,绘制了著名的《冨岳三十六景》。

    受到葛饰北斋启发,歌川广重也创作了名作《东海道五十三次》、《富士三十六景》。

    此二人确立了浮世绘中称为“名所絵”的风景画风格。

    冨岳三十六景在役者絵方面,歌川国贞师承歌川豊国,以更具力道的笔法绘制。

    另外,伴随着草双纸(类似现代的漫画书)所引发的传奇小说热潮,歌川国芳等人开始创作描绘武士姿态的“武者絵”。

    歌川国芳的水浒传系列非常受欢迎,在当时的日本引爆了水浒传风潮。

    在嘉永6年(1853年)所刊行的《江户寿那古细见记》中有一句“豊国にがほ(似颜絵)、国芳むしや(武者絵)、広重めいしよ(名所絵)”,简单而直接地为此时期的风格做了总结。

    末期安政6年(1859年)至明治45年(1912年)。

    此时期因为受到美国东印度舰队司令佩里(或译:培里)率领舰队强行打开锁国政策(此事件日本称为“黒船来航”)的冲击,许多人开始对西洋文化产生兴趣,因此发轫于当时开港通商之一的横滨的“横滨絵”开始流行起来。

    另一方面,因为幕末至明治维新初期社会动荡的影响,也出现了称为“无残絵(或写做无惨絵)”的血腥怪诞风格。

    这种浮世绘中常有腥风血雨的场面,例如歌川国芳的门徒月冈芳年和落合芳几所创作的《英名二十八众句》。

    河锅暁斎等正统狩野派画师也开始创作浮世绘。

    而后师承河锅暁斎的小林清亲更引入西画...

    如何平衡工作和生活的关系

    (一)招聘员工时,必须注意要与岗位所需的业务能力、志向兴趣相匹配人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工,即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽,也无法很好履行岗位职责,必然会造成工作或生活失衡;此外,时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题,兴趣需求得不到满足是更深层次的原因,所以人力资源经理招聘时,还要和应聘者充分沟通,看是否符合他的志向兴趣,否则对员工和企业都将造成遗憾。

    (二)开展对员工的宣传教育,引导他们更新旧的思想,切实接受“工作和生活相平衡”的观念。

    中国传统观念是只强调工作,忽视生活。

    过去,社会树立的榜样都是热爱工作而没有个人生活的人,比如陈景润,甚至是为了工作而牺牲生命的人,比如焦裕禄。

    很多普通人也抱着“为了其他所有人而牺牲自己”的精神。

    但这样对本人而言,毫无乐趣,也最终影响了长期的成效。

    还有不少人,在年轻的时候,牺牲青春和健康追求名利与金钱,而年老的时候,又企图用名利与金钱来留住生命和健康。

    但是现在,我们应该辩证地看待“忠孝(可泛指生活)不能两全”的古训,而更多地提倡“拿得起,放得下”的睿智。

    人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动,循序渐进地启发引导员工,接受一些观念,比如:(1)工作和生活是一块硬币的两面,互为补充,互为因果。

    生活幸福和安宁的人才能保持持续的工作热情,使得事业有成,进而家庭和睦,形成良性循环。

    (2)不要以被人称为“工作狂”为荣,由于长期自我强迫、超负荷工作,这种人没有了生活情趣,逐渐变得情急浮躁、性情冷漠,刚愎自用,以自我为中心,忽视家人的感受,缺乏付出和获得爱的能力。

    人力资源经理在培训中,还可以将一些生动的案例和员工分享,比如:(1)德国人非常尊重个人生活时间,但是工作时间异常认真、一丝不苟。

    据说中国留学生看到很多德国人大量的时间在“钓鱼、日光浴”,则非常纳闷:大量社会财富是怎么产生的?其实用我国古语“文武之道、一张一弛”就完全可以解释了。

    (2)美国总统里根卸任时,继任者询问担任总统最重要的事情是什么,他郑重地告诫道:一定要重视家庭生活。

    (3)美国星巴克、华互银行、波音、亚马逊等公司的管理人员,周末绝不加班,他们的观念是在业务时间因工作打扰别人,是极失礼的。

    (4)美国食品杂货连锁店威格曼食品市?。╓FM),非常重视员工工作和生活平衡。

    该公司几乎年年获得最佳雇主称号,其员工流动率仅为8%.他们认为,员工的替代成本是该岗位薪水加福利的1.5倍,假如每年能留住20名打算离职的员工,就等于节省了260万美元。

    (5)台湾宏碁(Acer)公司董事长王振堂,就以身作则,每天晚上七点就开始催下属离开,不要加班。

    (6)据调查,管理者职位越高,越注重保持工作和生活的平衡。

    他们尽量做到早餐和晚餐跟家人一起吃,遇到对家人有特殊意义的日子,他们决不在时间冲突时向工作安排让步,恪守对家人的约定承诺,保持家人对自己的信赖,不打乱家庭生活的节奏。

    当然,这需要顶住上司、同事,甚至下属的不少压力。

    (7)A女士和丈夫都是公司高管,每天早出晚归,没时间按时吃饭,结果被女儿检查出了严重的胃病,她倍感内疚。

    后来她换了份普通的工作,月薪只有过去的30%。

    但她每天能够按时上下班,有充分的时间照顾女儿,感到非常满足。

    (8)B先生的上司准备派他到外地常驻,但他的儿子刚出生,他不愿让夫人独自承担带孩子的辛劳,毅然辞职跳槽,而心里却很坦然。

    (三)开展培训活动,辅导员工学习实现“工作和生活平衡”的技巧(1)让员工学会为自己作职业生涯规划一般来说,员工个人和企业之间,目标和利益是不尽一致的。

    应该辅导员工做好职业生涯的规划,根据自己的意愿、能力、家庭情况,事先规划好在自己人生的不同阶段,工作和生活各自的目标。

    如果没有这样的系统思考,在遇到具体问题时,就难以把握大局、迷失方向;反之,如果有了坚定的原则,就会从容不迫,随时正确衡量自己的选择是否符合最终目标,使得工作与生活的达到动态平衡。

    (2)让员工认清真正需要完成的核心工作告诉员工,其实上级只考核员工的业绩,工作时间长短并不在考核指标之列。

    如果业绩足够好,就能赢得上级的认可,好的业绩自然可以“兑换”员工自由支配的时间;而花费很长时间完成工作,则反而降低在上级心目中的评价。

    (3)让员工学会专时专用,提高工作效率告诫员工必须在工作过程中足够投入,培养时效观念,以提高工作效率,赢得从此任务转换到彼任务的过渡时间;同时告诉员工不要以加班为荣,上班时专时专用,业务时间只关注生活。

    (4)让管理人员学会正确地分配工作,以及向下级授权培训管理人员,在向下级分配工作、交代任务时,应该明确其性质、责任人、内容、期限、效果以及考核指标,最好做到完全量化。

    告诉他们,这一切都是相对模糊的,其结果很可能不仅达不到工作效果,还同时浪费自己和下级的时间,造成效率低下、无谓加班;同时管理人员不要什么事情都亲历亲为,要信任下属,学会正确授权,让他们为自己分担工作...

    怎样平衡好工作和学习之间的关系

    (一)招聘员工时,必须注意要与岗位所需的业务能力、志向兴趣相匹配 人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工,即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽,也无法很好履行岗位职责,必然会造成工作或生活失衡;此外,时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题,兴趣需求得不到满足是更深层次的原因,所以人力资源经理招聘时,还要和应聘者充分沟通,看是否符合他的志向兴趣,否则对员工和企业都将造成遗憾。

    (二)开展对员工的宣传教育,引导他们更新旧的思想,切实接受“工作和生活相平衡”的观念。

    中国传统观念是只强调工作,忽视生活。

    过去,社会树立的榜样都是热爱工作而没有个人生活的人,比如陈景润,甚至是为了工作而牺牲生命的人,比如焦裕禄。

    很多普通人也抱着“为了其他所有人而牺牲自己”的精神。

    但这样对本人而言,毫无乐趣,也最终影响了长期的成效。

    还有不少人,在年轻的时候,牺牲青春和健康追求名利与金钱,而年老的时候,又企图用名利与金钱来留住生命和健康。

    但是现在,我们应该辩证地看待“忠孝(可泛指生活)不能两全”的古训,而更多地提倡“拿得起,放得下”的睿智。

    人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动,循序渐进地启发引导员工,...(一)招聘员工时,必须注意要与岗位所需的业务能力、志向兴趣相匹配 人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工,即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽,也无法很好履行岗位职责,必然会造成工作或生活失衡;此外,时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题,兴趣需求得不到满足是更深层次的原因,所以人力资源经理招聘时,还要和应聘者充分沟通,看是否符合他的志向兴趣,否则对员工和企业都将造成遗憾。

    (二)开展对员工的宣传教育,引导他们更新旧的思想,切实接受“工作和生活相平衡”的观念。

    中国传统观念是只强调工作,忽视生活。

    过去,社会树立的榜样都是热爱工作而没有个人生活的人,比如陈景润,甚至是为了工作而牺牲生命的人,比如焦裕禄。

    很多普通人也抱着“为了其他所有人而牺牲自己”的精神。

    但这样对本人而言,毫无乐趣,也最终影响了长期的成效。

    还有不少人,在年轻的时候,牺牲青春和健康追求名利与金钱,而年老的时候,又企图用名利与金钱来留住生命和健康。

    但是现在,我们应该辩证地看待“忠孝(可泛指生活)不能两全”的古训,而更多地提倡“拿得起,放得下”的睿智。

    人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动,循序渐进地启发引导员工,接受一些观念,比如:(1)工作和生活是一块硬币的两面,互为补充,互为因果。

    生活幸福和安宁的人才能保持持续的工作热情,使得事业有成,进而家庭和睦,形成良性循环。

    (2)不要以被人称为“工作狂”为荣,由于长期自我强迫、超负荷工作,这种人没有了生活情趣,逐渐变得情急浮躁、性情冷漠,刚愎自用,以自我为中心,忽视家人的感受,缺乏付出和获得爱的能力。

    人力资源经理在培训中,还可以将一些生动的案例和员工分享,比如:(1)德国人非常尊重个人生活时间,但是工作时间异常认真、一丝不苟。

    据说中国留学生看到很多德国人大量的时间在“钓鱼、日光浴”,则非常纳闷:大量社会财富是怎么产生的?其实用我国古语“文武之道、一张一弛”就完全可以解释了。

    (2)美国总统里根卸任时,继任者询问担任总统最重要的事情是什么,他郑重地告诫道:一定要重视家庭生活。

    (3)美国星巴克、华互银行、波音、亚马逊等公司的管理人员,周末绝不加班,他们的观念是在业务时间因工作打扰别人,是极失礼的。

    (4)美国食品杂货连锁店威格曼食品市?。╓FM),非常重视员工工作和生活平衡。

    该公司几乎年年获得最佳雇主称号,其员工流动率仅为8%.他们认为,员工的替代成本是该岗位薪水加福利的1.5倍,假如每年能留住20名打算离职的员工,就等于节省了260万美元。

    (5)台湾宏碁(Acer)公司董事长王振堂,就以身作则,每天晚上七点就开始催下属离开,不要加班。

    (6)据调查,管理者职位越高,越注重保持工作和生活的平衡。

    他们尽量做到早餐和晚餐跟家人一起吃,遇到对家人有特殊意义的日子,他们决不在时间冲突时向工作安排让步,恪守对家人的约定承诺,保持家人对自己的信赖,不打乱家庭生活的节奏。

    当然,这需要顶住上司、同事,甚至下属的不少压力。

    (7)A女士和丈夫都是公司高管,每天早出晚归,没时间按时吃饭,结果被女儿检查出了严重的胃病,她倍感内疚。

    后来她换了份普通的工作,月薪只有过去的30%。

    但她每天能够按时上下班,有充分的时间照顾女儿,感到非常满足。

    (8)B先生的上司准备派他到外地常驻,但他的儿子刚出生,他不愿让夫人独自承担带孩子的辛劳,毅然辞职跳槽,而心里却很坦然。

    (三)开展培训活动,辅导员工学习实现“工作和生活平衡”的技巧 (1)让员工学会为自己作职业生涯规划 一般来说,员工个人和企业之间,目标和利益是不尽一致的。

    应该辅导员工做好职业生涯的规划,根据自己的意愿、能力、家庭情况,事先规划好在自己人生的不同阶段,工作和生活各自的目标。

    如果没有这样的...

    招聘是一个怎样流程呢?

    招聘流程:制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。

    1、制定招聘计划由人事部门完成,用人部门提出用人计划及所需人员结构,人事部门汇总后统一实施招聘。

    2、招聘工作由人事部门实施,统一面试,对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。

    3、招聘完成后,由人事部门统一录用员工,员工进入培训期。

    4、培训合格后,由人事部门按用人部门制定的用人计划,统一分配员工,员工进入试用期。

    5、试用期合格后,由人事部门下达录用通知,并签订劳动合同,成为公司的正式员工。

    6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

    7、招聘流程看似简单,但要求HR人员按照流程,认真做好每一步的工作,方能保证招聘工作的圆满完成。

    转载请注明出处双色球最近100期走势图 » 安永有没有旅行

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